Компания Концепт-Софт, Россия, Оренбург
    Концепт-Софт



Инновации. _______ Эффективность. _______ Профессионализм. _______ Ответственность. _______ Качество. _______ Индивидуальный подход. _______ Долгосрочное сотрудничество. _______

 
RSS
08:57
MSK
Наши продукты


Условия работы, оплаты
Условия работы в компании соответствуют действующему законодательству. Существует специфика работы персонала, связанная с особенностями различной производственной деятельности. Например, маркетинг менеджер, как правило, имеет постоянное рабочее место, интернет, телефон и другие необходимые для контактов с клиентами условия. Программист большого проекта может трудиться в компании или дома, исходя из целесообразности, регулярно отчитываясь о результатах своей деятельности.
Консультант - внедренец, наряду с рабочим местом в компании или домашней работой, может быть направлен в командировку, либо использовать удаленный доступ к клиенту.
Есть постоянные работники, проживающие в других городах страны в сотнях километров от компании, которые никогда не появляются в офисе, регулярно выполняя удаленные задания и получая на карточку заработную плату.
Компания специально идет на это, чтобы зарекомендовавший себя персонал трудился в наиболее комфортных для него  условиях,  максимизируя отдачу и повышая результативность труда.
 
Приоритеты деятельности компании предопределяют качественное выполнение специалистами любых порученных заданий. Это значит, что до того момента, пока сотрудник, кандидат, или стажер не покажет своего соответствия приемлемому уровню качества определенному виду работ, он не допускается до выполнения соответствующих операций. Как правило, существует определенный период, втечение которого сотруднику дается возможность освоить специальные навыки для соответствия принятым критериям качества. В случае кандидата, или стажера такой период может быть либо совсем, либо почти совсем не оплачиваемым.
 
Компания вкладывает средства в развитие персонала, практикует постоянное повышение квалификации и развитие сотрудников. Проявившим себя работникам предоставляются оплачиваемые несколько дней подготовки к зачетам и экзаменам, имеющим отношение к специальности. Текущая работа сотрудников, ведущиеся в компании проекты связаны с современным уровнем ИТ-технологий, что позволяет работникам постоянно повышать свой профессиональный уровень. Как правило, задачи, стоящие перед специалистами компании оригинальны, не просты, достаточно трудоемки, но интересны. Поэтому, можно сказать, что компания ориентирована на тех, у кого интересная работа является одним из основных приоритетов в жизни, а не только необходимостью для получения пропитания и развлечения. Лучшей в своем секторе рынка компания может стать только тогда, когда в ней трудятся лучшие в своем деле профессионалы, именно этому должен соответствовать каждый наш сотрудник.
Вложения в персонал - не чистая благотворительность, они подразумевают соответствующую отдачу, что учитывается в специальных пунктах контракта.
 
Существет несколько видов работ - большие долгосрочные проекты, небольшие разовые задания, техническая поддержка клиентов, и т.д. Компания старается соотнести сильные личностные и профессиональные качества работника со спецификой выполнения одного из вида работ, чтоб польза для всех - работника, клиентов и компании была максимальна.  Подробно о специфике разного вида работ можно узнать после предварительных этапов знакомства с кандидатом.
 
На предприятии существует утвержденная система оплаты работ. Оплата зависит от позиции сотрудника, уровня его квалификации, качества выполнения работ, их объема и т.п. Основные принципы оплаты труда следующие:
  • постоянная составляющая (тариф);
  • переменная составляющая (процент от заработанного объема);
  • постоянные доплаты (за не курение, наличие сертификатов и т.п.);
  • доплаты / вычеты за качество и организацию работ.
Большинство составляющих заработной платы зависит от квалификации и результативности труда. Самые существенные из них - объем работ и уровень профессионализма. При этом надо понимать, что сотрудник оценивает не сам себя, а его оценивают другие (то есть наиболее довольны при получении заработной платы оказываются те, кто оценивает себя реально, или самокритично).
 
Работник низкой квалификации в компании может получать только минимально установленную законодательством заработную плату. Работник средней квалификации получает примерно среднюю заработную плату по региону, или чуть больше. Работник высокой квалификации получает существенно больше. Нам наиболее необходимы именно работники высокой квалификации!!! Опыт показывает, что таким можно стать примерно года за 2-3 от начала работы, при условии, что способности, возможности и личностные качества позволяют.
 
Кандидат не очень высокой квалификации, как правило, проверяется некоторое время на предмет соответствия возможностям взаимодействия с компанией бесплатной тестовой стажировкой на несложных, но уже реальных заданиях. Длительность тестовой стажировки зависит только от наличия реальной отдачи от кандидата, после которой начинается полноценное сотрудничество. Компания заинтересована в том, чтоб начать реально работать с кандидатами как можно быстрее и платить им больше, поскольку она при этом только выигрывает, получая свою составляющую объема.
 
Подробно ознакомиться с Положением об оплате труда можно лично, на определенном этапе взаимодействия кандидата с компанией.

































Создать бесплатный сайт с uCoz