Основная масса проблем при внедрении нового, особенно самостоятельном, возникает из-за незнания, или неопытности пользователей. Поэтому одним из этапов успешного внедрения является правильная подготовка ключевых сотрудников.
Специально для этого компания имеет уникальные компактные программы обучения по основным функциональным рабочим местам систем учета и управления. Имеется небольшой собственный учебный класс и оборудование для специализированного обучения пользователей.
 |
Основные принципы обучения:
- индивидуальное (или в небольших группах) по 2-4 часа в день с отрывом обучаемых специалистов от основной работы в специально оборудованном учебном классе обучение ключевых сотрудников, по функциональным блокам. Обученные специалисты, в свою очередь, передают полученный опыт остальным пользователям;
- компактный срок обучения, чтобы полученные знания не терялись, составляет 1-2 недели, максимум - месяц;
- по имеющимся типовым программам, с их предварительным согласованием и уточнением в деталях;
- объем основных программ обучения по блокам учета составляет, как правило, 10-20 часов, комплексное - до 30-ти;
- на реальных данных (или примерах) пользователей (при их готовности).
|
| |
| Предоставляются скидки от общего объема обучения и количества обучаемых.
Такой подход позволяет совместить обучение с внедрением и настройкой ПО под Вашу специфику.
В виде исключения возможно обучение на территории клиента, при выполнении определенных условий, позволяющих не снижать его качество.
Существуют курсы по следующим направлениям:
- Программирование и администрирование;
- Кадровый учет;
- Расчет заработной платы
- Бухгалтерский и налоговый учет;
- Производственный учет;
- Экономический учет;
- Управленческий учет
и другие.
|
